정규직과 비정규직의 대우 격차를 시정하다.동일 노동 동일 임금의 실현을 향해서 정부는 20일, 가이드 라인방안을 마련했다.임금 및 복리 후생을 달리하는 경우의 구체 예를 문제가 되는 사례와 문제가 되지 않는 사례로 분류하고 제시, 비정규직 처우 개선을 기업에 촉구하는 것을 노린다.다만, 격차 시정이 실제로 어디까지 갈지 의문도 남는다.
노사 대표와 관계 장관들이 모여이날 근로 방식 개혁 실현 회의 모임에서 지침 방안이 제시됐다.비정규라는 말을 이 나라에서 일소하다.그렇게 호소하고 온 아베 신조 총리는 어떻게 해서든지 동일 노동 동일 임금을 도입하고 싶다고 생각하고 왔다.정규직과 비정규직 사이의 불합리한 대우 차이를 인정하지 않지만 우리 나라의 노동 관행에는 충분히 유의한 것이라고 가슴을 폈다.
지침안은 기본급, 성과급, 각종 수당, 복리 후생 교육 훈련·안전 관리의 4항목에 대해서 어떤 대우 차 다는 법이 불합리하고 문제가 있는지 여부를 보였다.
임금의 골격이 될 기본급에 대해서는 비정규직의 경험·능력이 정규직과 동일하면 동일한 지급을 다른라면 차이에 따른 지급을 해야 한다 같은 기준을 제시했다.다만 추상적 표현이 돋보이는 문제가 되는 사례로 열거된 항목도 제한된.
상여에 대해서는 기업의 실적 공헌에 응하고 지급할 경우 기여도가 똑같은데 비정규직에는 보너스를 지불하지 않는 것 등을 문제가 되는 사례로 꼽았다.비정규직에 보너스를 지불하지 않거나 일정한 정액만 지급하지 않거나 하는 기업은 적지 않다.이런 대접은 앞으로 재검토를 재촉당할 가능성이 있다.
통근 수당이나 출장 여비, 경조 휴가 등에서는 대우 차이를 인정하지 않고 정규직이 비정규직의 고용 형태에 관계 없이 동일한 지급·부여를 해야 한다고 말했다.
노동 조합 중앙 조직 연합은 대우 차의 근거를 일꾼 등에 설명하는 사용자의 책임을 대폭 강화하도록 요구했지만 지침안에는 명기되지 않았다.
지침에 법적 구속력은 없다.기업이 격차 시정에 임하도록 지침에 실효성을 갖도록 정부는 관련 법을 개정할 방침.지침은 개정 법 시행과 동시에 효력을 가질 예정이다.격차 시정이 이뤄질지는 향후 법 개정의 행방에 면도 있어 현 시점에서는 불투명하다.
지침 안에 따르면 기업이 대우 격차를 두다 이유를 설명하기 때문, 정규직과 비정규직의 일이나 역할을 확실하게 나눠 직무 분리가 확산되면서 오히려 격차가 고정화되는 것이다는 우려도 나온다.비정규직 임금 인상에 따른 정규직의 임금 수준을 낮출 가능성도 있다.